אנו כאן לעזור לכם לסיים את הסיכסוך!
סכסוך הוא בלתי נמנע אבל מלחמה זאת החלטה (מאקס לוקדו)

גישור הייטק

בחברות הייטק ובסטארטאפים נוצרים סכסוכים כמו בכל מקום בו מספר אנשים נמצאים בסביבה לחוצה ותחרותית. רוב הסכסוכים נפתרים מעצמם בעזרת ההנהלה אך במקרים מסוימים נדרשת עזרה חיצונית לארגון כדי לגשר בין עובדים בכירים או גישור בין יזמים.

גישור הייטק אינו פגישת HR
אנשי HR עוזרים רבות בפתרון סכסוכי עובדים אך בסכסוכים מורכבים נדרש הליך גישור מובנה. גישור בהייטק מתאים לחברות הייטק אשר רוצות לשמר את יחסי עובדיהם ומנהליהם ולנסות לפתור את הסכסוך לפני שאחד מהצדדים יעזוב את החברה בדיוק בתקופה הכי לחוצה.
לאנשי HR רבים יש ניסיון בגישור עובדים אך במקרים רבים עובדים לא ירצו או יחששו להתגשר בפניהם. לאנשי HR דעה קודמת על העובדים המסוכסכים - הם מכירים את עובדי החברה. דעה זו יכולה להיראות לעובדים כחוסר ניטרליות ותפגע בהליך הגישור. במקרים שמנהלי HR מצטיירים כחברים של אחד הניצים הגישור לא יצלח. במקרים אחרים, עובדים עלולים לחשוש לחשוף נושאים בפני ההנהלה אך יהיו מוכנים לחשוף אותם בפני מגשר עובדים חיצוני אשר ישמור על סודיות ההליך.

גישור עובדים בכירים
בלוחות זמנים צפופים אין זמן לסכסוכים בין עובדים או פרישת עובדים. גישור עובדים בכירים הינו פתרון שישפר את סביבת העבודה, יגרום לחברה לעמוד בלוחות הזמנים, יחסוך זמן ריבים ובמקרים רבים - זמן חיפוש עובדים ועלויות גיוס.

mediation
אנגלית והבנה של עולם הייטק חשובה לשיח בגישור הייטק. ביטויים כגון "בגללו לא הגענו ל release" ו "סגרנו על vesting של שנה" לא צריכים להשמע כסינית עבור מגשרים בהייטק אשר מכירים את סביבת העבודה בעולם הייטק.

אודות


ארז הינו עו"ד ומגשר.
לארז ניסיון רב בייצוג ובטיפול בעסקאות מורכבות ובפתרון סכסוכים בתחום הטכנולוגיה והתעשייה, תשתיות, קמעונאות, נדל”ן וניהול נכסים, ועוד.


ניר הינו רו"ח, יזם ומגשר.
לניר ניסיון של מעל עשרים שנים בכספים, יזמות טכנולוגית וליווי של חברות הי טק.


רוצים להתחיל תהליך של גישור? אל תהססו!
גם אם אתם חושבים שהצד השני קשה ולא הגיוני מגשר יכול להצליח להביאו לשולחן הגישור.

אנא השאירו פרטים ונחזור אליכם.







או שילחו אימייל