לסיים סכסוך בלי
ללכת לבית משפט

גישור הוא הליך מובנה ויעיל שמאפשר לשני הצדדים להגיע להסכמה, מהר יותר, בפחות עלויות, ותוך שמירה על מערכת היחסים.

על פי מחקרים של משרד המשפטים
80%
שביעות רצון מהליכי גישור
רוב
הליכי הגישור מסתיימים בהסדר גישור
בהסכמה
הצדדים שומרים על שליטה בהחלטה
הגישור / גישור הייטק

גישור הייטק

גישור הייטק מתאים לסכסוכים שנוצרים בסביבות עבודה טכנולוגיות, מהירות ולחוצות, שבהן אי-הסכמה בין מייסדים, מנהלים או עובדים בכירים יכולה לעכב מוצר, לפגוע בגיוס, לשבש הנהלה ולגרום לנזק גדול בהרבה מעצם המחלוקת.

היתרון של גישור הייטק אינו רק בהפחתת חיכוך. הוא טמון בכך שהליך נכון מבין את ההקשר: הסכמי מייסדים, מנגנוני vesting, חלוקת תפקידים, גיוסי הון, אחריות ניהולית, עובדים בכירים, סודיות ולוחות זמנים צפופים.

באילו מצבים גישור הייטק מתאים במיוחד?

סכסוך בין מייסדיםפערים בחזון, בחלוקת תפקידים, במניות או במנגנוני קבלת החלטות.
חיכוך בין הנהלה לעובדים בכיריםמחלוקות שמאיימות על ביצוע, על גיוס עובדים או על עמידה ביעדים.
מצבי לחץ גבוההכשאין זמן לריב, אבל גם אי אפשר להמשיך לעבוד כאילו אין בעיה.
צורך בדיסקרטיותכאשר לא נכון לערב HR בלבד, הנהלה בלבד, או הליך פומבי.

למה גישור הייטק שונה?

גישור הייטק אינו פגישת HR. הוא נועד למצבים מורכבים שבהם נדרש הליך חיצוני, ניטרלי ומובנה. העובדים או המייסדים לא תמיד ירצו להיחשף בפני גורם ארגוני פנימי, במיוחד כאשר קיימת תחושת חוסר ניטרליות או חשש לחשיפה.

כדי לנהל גישור כזה היטב, חשוב להבין לא רק אנשים אלא גם הקשר עסקי-טכנולוגי. ביטויים כמו release, vesting, runway או cap table לא צריכים להישמע זרים למי שמנהל את ההליך.

למידע משלים ניתן לעיין גם בגישור יזמים, גישור שותפים וגישור בינלאומי.